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书面劳动合同判断的要素是什么呢？

胡** 广东-河源 劳动争议咨询 2018.01.21 08:42:54 1227人阅读

我是一个律师事务所的律师，最近在帮一个朋友处理劳动合同方面的事情，提前了解一下书面劳动合同判断的要素是什么？

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公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。

2018-01-21 08:45:54 回复
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建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、 安全生产 状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。综上所述，上文的内容是书面劳动合同判断的要素。

2018-01-21 08:44:54 回复

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