手术室医疗事故，严重不负责任导致的，怎么处置?

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因工作需要，导致视力下降受我国的《劳动法》和《劳动合同法》保护。　　县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动经过中发生的伤亡意外和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处置。　　在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动本领的，用人单位不得解除劳动合同，用人单位违背限定解除或者终止劳动合同，应当支付赔偿金。　　根据《中华人民共和国劳动法》限定第五十七条　国家建立伤亡意外和职业病统计报告和处置规则。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动经过中发生的伤亡意外和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处置。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》限定第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的限定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康体检，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动本领的；　　第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条限定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项限定丧失或者部分丧失劳动本领劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的限定执行。　　第四十八条　用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条限定支付赔偿金。

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1、是否属于医疗事故，看医疗机构及其医务人员在医疗活动中，是否违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，因为违反上述规定过失造成患者人身损害,过失造成人身损害的才属于医疗事故。
2、处理医疗纠纷程序,我们需要看全部病历,将所有病历（包括但不限于一日清单费用详情单,诊断证明,住院证,出院证、住院病案首页、入院记录、病程记录、手术同意书、麻醉同意书、输血治疗知情同意书、特殊检查(特殊治疗)同意书、病危(重)通知书、医嘱单、辅助检查报告单、体温单、医学影像检查资料、病理资料等）医疗实物、监控等等予以封存,并加盖医院印章,邮寄到我们医疗纠纷事务部给我看一下：鉴定机构不会主动给你提出错误,我们会对医疗机构的诊断、治疗、护理、用药等行为进行全面审查，看医疗机构是否存在过错，医疗机构有过错的才承担责任,我们会依法维护你的合法权益。
3、损害赔偿，医疗机构有过错的，依据过错程度，赔偿以下项目但未必是以下赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
4、诉讼时效是一年或者两年，自知道或者应当知道受损害之日起计算。
5、如果造成死亡的,赔偿死亡赔偿金、丧葬费、被抚养人生活费以及精神抚慰金等。