主体变签，工龄是重新计算吗?

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工龄分两个：公司工龄和事实上工龄。买断工龄买断的是公司工龄，买断后意味着劳动者在单位的工龄就此中断，需要再次计量，之后再次买断的时候，工龄自第一次买断的时候起算，赔偿亦按照第一次买断之后的工龄赔偿。你当时得到了赔偿，说明是隶属买断公司工龄了，现在你被另一公司录取，无论你之前可否被买断过，到了新公司后的公司工龄都是再次计量的。但你的事实上工龄，是从1999年起算，只要你一直正常交纳保险，这个工龄就不会断。

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根据你的问题解答如下, 最高《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条第1款规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第38条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”第2款规定，劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。
因此，劳动合同主体变更工龄应当连续计算。