现在公司要求工作加量,公司也没有续签合同,到目前还在公司工作,2019年七月至2022年7月合同期3年已满?

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一般来讲，“公示期间”不分工作日和节假日。“公示期间”遇节假日的，含节假日。目前我国法律没有专门对“公示期间”问题作出具体的专项规定，除了有明确标示期间外，一般都是以公告之日起计算实际公告期间，期中不区分“工作日”与“节假日”，公告指明多少天，就连续按天累计，达到公告天数的当天为止。“公示”，其实就是对外发布告示，告知消息，因为其中遇节假日，在客观上并不阻碍告知效果，所以一般来讲，在没有标明公告起止日期的情况下，都是连续按天累计，包括节假日。

张晨阳律师

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单位给你认定工伤了没有

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根据《公司法》第一百八十条、第一百八十二条规定，公司解散的原因：一是营业期限届满或者公司章程规定的解散事项出现；二是股东会决议解散；三是因为合并分立而解散；四是依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；五是公司解散不按期成立清算组人民法院依据债权人的请求组织清算解散；六是公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失的，通过其他方式不能解决的，持有全部股东表决权10%以上的股东申请人民法院解散。无论那种方式解散，占表决权25%的股东指可以提出解散的议案，可以向人民法院申请解散，无权决定解散事宜。除被依法吊销营业执照、责令关闭和撤销以及人民法院决定解散的情形，其余情形解散公司按《公司法》第四十三条规定，必须经代表三分之二表决权的股东通过。