公司要求试用期6个月是否合法

解析：
根据现行的相关法规，试用期最长为六个月，这一期限适用于三年或以上以及无固定期限的劳动合同。
需注意，对于三年以下固定期限的劳动合同而言，其试用期须不超过六个月。
关于试用期的具体规定如下：
首先，只有当固定期限的劳动合同达到三个月及以上时，才能设定试用期；
其次，若劳动合同期限不足六个月，则试用期不得超过30天；
再次，若劳动合同期限介于六个月至一年之间，则试用期最长不得超过30天；
最后，若劳动合同期限在一年以上但未满三年，则试用期最长不得超过60天。
然而，在试用期内，如果员工被证实无法满足录用条件，用人单位有权解除与其的劳动关系，且无需向该员工支付任何形式的经济补偿。
但是，如果员工存在以下行为之一，用人单位仍可解除与其的劳动关系，但必须向其支付相应的经济补偿：
1.在试用期内被证明无法满足录用条件；
2.严重违反用人单位的规章制度；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5.被依法追究刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。