劳务合同最多签几个月

解析：
劳动者在履行雇佣关系时，有权与用人单位协商签订期限在三个月及以上的劳动合同，法律对于合同的期限并未作出明确的限制。
然而，在签订第三份劳动合同时，根据相关法律法规的规定，劳动者有权向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的请求。
一、一项合法有效的合同应当具备以下几个要素：
首先，签约主体需具有相应的民事行为能力；
其次，合同各方的意思表示必须真实且统一；
最后，合同的制定不得违反任何法律、行政法规的强制性规定，也不能背离社会公共道德规范。
二、以下五种情况下，合同将被视为无效：
1.签约方缺乏缔结合同的法定资格或能力；
2.合同内容违反了国家法律法规的明文规定；
3.合同条款严重违背社会公共道德和善良风俗；
4.合同各方的意思表示存在欺诈、虚假等不当行为；
5.合同各方恶意串通，损害了其他相关方的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。