徐州
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解析：
在产生交通事故时，若被确认为责任方全权承担全部责任的情况下，则无法被归类于工伤范畴之中；
反之，如果责任判定为对方全权负责，依据相关法律法规规定，理应被正式认定为工伤。
在此过程中，在不存在重复赔偿的前提下，受害者可以优先从工伤赔偿渠道获取相应补偿，然后再向侵权责任人进行追偿。
然而，倘若已从第三方侵权责任人处获得了赔偿，那么工伤保险基金或用人单位将无需对重复性的赔偿项目进行再次支付。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十四条
对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。
您好，对于您提出的问题，我的解答是, 不算。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。基本工资是指职工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企业必须支付的基本劳动报酬。基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。
既然是奖就应该是工资以外的，不迟到早退请假的话应该得得是就是工资加全勤奖，不过全勤奖没有法律规定，看公司怎么算了。不过没有迟到早退请假拿全额工资。
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谢谢孟律师解答，感谢
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