法律规定工伤有哪些条款

解析：
关于工伤认定，需要满足以下几个基本条件：
首先，必须确认双方是否存在合法的劳动雇佣关系；
其次，事故所涉及的受伤事件必须发生在合理的上班或下班途中等正常工作时间和场所之内；
第三，劳动者须非本次事故的主要责任方；
最后，符合以上几点要求者方可进行工伤认定。
对于用人单位而言，必须在事故伤害发生之日起或被确诊、鉴定为职业病之日起的30个自然日内向相关部门提交工伤认定申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。