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让工伤职干变更劳动合同主体可以吗

母** 江西-九江 工伤纠纷咨询 2024.05.19 14:39:00 407人阅读

工伤职干变更劳动合同主体可以吗

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解析:
根据现行法规规定,劳动合同的签约双方主体均可进行相应的变动,但需遵循特定的程序并提交必需的资料方可实现。
在经过用人单位与劳动者共同协商后,双方同意亦可对劳动合同中已有的条款内容进行修改和调整。
在此过程中,任何涉及到劳动合同内容的调整都必须以书面形式加以明确记录。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024-05-19 14:40:00 回复

看变更类型,工商变更具体可以加我weixing咨询,十五年法律从业经验

关于主体变更法人变更的相关流程如下:
(一)申请文件、材料齐全,符合法定形式的,或者申请人按照公司登记机关的要求提交全部补正申请文件、材料的,应当决定予以受理。
(二)申请文件、材料齐全,符合法定形式,但公司登记机关认为申请文件、材料需要核实的,应当决定予以受理,同时书面告知申请人需要核实的事项、理由以及时间。
(三)申请文件、材料存在可以当场更正的错误的,应当允许申请人当场予以更正,由申请人在更正处签名或者盖章,注明更正日期;经确认申请文件、材料齐全,符合法定形式的,应当决定予以受理。
(四)申请文件、材料不齐全或者不符合法定形式的,应当当场或者在5日内一次告知申请人需要补正的全部内容;当场告知时,应当将申请文件、材料退回申请人;属于5日内告知的,应当收取申请文件、材料并出具收到申请文件、材料的凭据,逾期不告知的,自收到申请文件、材料之日起即为受理。
(五)不属于公司登记范畴或者不属于本机关登记管辖范围的事项,应当即时决定不予受理,并告知申请人向有关行政机关申请。
公司登记机关对通过信函、电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等方式提出申请的,应当自收到申请文件、材料之日起5日内作出是否受理的决定。

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