危险驾驶罪是否被开除
解析:
在面临醉酒驾驶这类已构成危险驾驶罪的情况下,若员工被依法追究刑事责任,用人单位有权依据相关法规解除与该员的劳动关系。
具体来说,当员工出现以下任何一种情况时,用人单位可依规进行解雇:
1.因犯罪行为而被依法追究刑事责任;
2.严重违反本公司的各项规章制度;
3.严重渎职、营私舞弊,对本公司造成重大经济损失或声誉影响;
4.其他符合法律规定的解雇条件。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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