工厂今天叫我们签劳务合同，都是不平等条约，请问可以拒签吗？

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你好!工资是多少？
工作了多久？
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。
孕妇是有权休产假的，怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工，你可以直接告知公司你要休产假，若辞退你的话，可以提起劳动仲裁，要求公司经济补偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

法律咨询顾问

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你这属于工伤，先去医院检查，再去做工伤鉴定，要求建筑公司去申报工伤保险金；没有交工伤保险的，要求公司赔偿相应的⑴医疗费
⑵住院伙食补助费
⑶护理费
⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等）
⑸一次性医疗补助金：当地职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数）
⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴
⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资
⑻后续治疗费
⑼残疾辅助器具费
⑽交通费等。

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维权有把握，可联系我。