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包同贺律师

中国政法大学硕士,江苏苏信律师事务所高级合伙人,具有证券从业资格,企业高级法律顾问,企业合规师,累计为多个国企代理案件数十亿

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职务侵占罪10000元怎么追查

刘* 江西-九江 职务侵占辩护咨询 2024.05.30 11:03:00 397人阅读

职务侵占罪10000元怎么追查

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解析:
根据相关法律法规之规定,涉及到侵占当事人职权案件时,其立案标准条件无疑是达成6万元之数。
对于职务侵占行为,法规中明确划定了六万元作为触发此项罪名立案的底线。
此外,针对这种行为通常会被判处约五年左右的有期徒刑。
我们应该明白,一些公司、企业或者其他机构的相关工作人员,如果他们利用自身职务的职权便利,将本应归属于本单位的财产非法据为己有,那么他们就可能触犯职务侵占罪。
在对这类犯罪进行量刑时,首先需要考虑的是犯罪嫌疑人所侵占的财物数额以及其他对犯罪构成产生影响的犯罪事实。
在此基础之上,才能够进一步确切地增加刑罚的度量,从而最终确定基准刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

2024-05-30 11:04:00 回复

租赁合同上身份证证没有写全!怎样到发院告诉他,具体情况怎么样了 关于职务侵占的事情

以前企业有罚款权,现在没有。本人做过温州企业劳动法培训,从我以往处理的争议案件上,贵公司可采取以下措施来达到同样的效果:
1、可以在规章制度中设立“月综合奖或年终奖”,范围可包括出勤、安全、质量、劳动纪律等方面,采用十分制或百分制进行考核。如果劳动者达到规章制度规定的考核要求,则全额享受奖励,否则就按比例或不能享受奖励。
2、因为“劳动部印发《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》的通知”第56条中规定“在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力”。所以,根据“法不禁止则可行”的原则,贵公司可依法制定科学的劳动定额,在规章制度规定或劳动合同中约定当劳动者超额完成定额时给予奖励,在劳动者没完成定额时,可酌情扣减工资,当然不得低于当地最低工资标准。

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