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工伤公司不报工伤
你好，你的情况大致已经了解，您可详细说明具体情况方便处理
你好，很高兴为你服务
您好，现在什么情况？
可以向法院起诉要求工伤的
您好，您是多就受的伤，大概几级
你好，请问受伤多久了，没有给报工伤是可以劳动仲裁的
受伤多久 有劳动合同吗
专业解答针对具体情况进行区别化处置：首先，若用人单位已为员工购买了工伤保险，除了停工留薪期间的薪酬以及一次性就业补助金需要由该公司支付外，基本上其他所有项目都应当由工伤保险予以覆盖，当然，若由于公司缴纳的社会保险基数低于员工的实际工资水平而导致产生差额时，则相应的差额部分理应由用人单位承担；其次，若用人单位并未为员工办理工伤保险开户手续，那么所有相关赔偿责任均应由用人单位全权承担；最后，若用人单位已经为员工办理了工伤保险登记，但是并未按时缴纳保险费用，在员工遭受工伤之后能够及时进行补缴的情况下，补缴后新产生的费用将由社保部门与用人单位共同协商承担，而在此之前发生的费用则应由用人单位独自承担。
专业解答若用人单位未进行工伤认定申报，则工伤职工或其家属以及工会组织有权自事故伤害发生之日或被确诊或评定为职业病之日起算，在满一年期限内主动提出相关申请。在此期间所产生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇以及其他相关费用，均应由该用人单位全权承担。
专业解答倘若员工在执行公务过程中遭遇伤害且企业未履行申报义务时，解决办法主要包括以下四个方面：首先，若受害者已递交工伤保险赔付申请并完备了相关资料，但公司却消极应对不予上报，此时，他们有权向劳动行政部门进行投诉，要求有关部门介入处理并尽快落实相关赔偿措施；其次，如若企业与伤员就医疗费用事宜达成了共识但随后企业却又违背承诺拒绝支付该款项，那么伤员可以考虑通过司法途径提起诉讼，请求法院发布支付令以维护自身权益；再次，当双方在争议问题上无法达成一致意见时，伤员可以选择向劳动仲裁机构提出申诉，寻求公正裁决；最后，若伤员对仲裁结果持有异议，他们还可以进一步向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
专业解答工伤认定证书应由劳动者签收，若单位未发，劳动者可找劳动部门。无果可申诉、投诉或起诉，若单位不配合，可自行申请，若拒绝，可起诉。
专业解答工伤期间，老板需要按照规定给无法工作的员工发工资，并且不能降低原来的福利待遇，要按月发放。这样做主要是为了保证工伤员工在治疗和康复期间的基本生活，让他们的经济不受损失。
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