我的第一份劳动合同已经到期超过一个月了还没有续签，现在公司通知不续签，违法吗？

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如果前面的两份劳动合同都是2008年以后签订的，那么第二份劳动合同到期后首先看双方是否续签，如果单位不续签就应当按照你2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资，如果是你主动不续签就没有经济补偿金。如果双方都愿意续签，那么应当签订无固定期限劳动合同，除非你提出签订固定期限劳动合同，也就是说选择的主动权在你手里，你说了算，你要求签订无固定期限劳动合同而单位不签就是单位违法。