职务侵占罪二十万元怎么罚

[律师回复]职务侵占罪数额标准是3万元以上。依据法律，公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额在3万元以上应追诉。要是遇到职务侵占相关纠纷，可收集好对方侵占财物的证据，像账目记录、聊天记录等，和对方协商解决；协商不成，可考虑走法律途径维护权益。

[律师回复]积极退赔能体现悔罪表现，在量刑时会作为从轻情节考虑，但没有谅解书可能影响从轻幅度。法院量刑会综合多方面因素，没谅解书不代表一定重判。解决方案是收集其他能证明悔罪的证据，比如主动交代犯罪事实、配合调查等。同时可尝试和被害人沟通，解释退赔诚意，争取谅解，若实在无法取得，庭审时也可向法官说明退赔情况。

[律师回复]在云南，挪用资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。要是挪用资金后在提起公诉前退还的，可以从轻或者减轻处罚。建议当事人及时退还挪用资金，争取从轻处理，同时尽快找懂刑事辩护的人介入，收集有利证据，在庭审上争取有利判决。

[律师回复]当客户的钱被员工挪用，属于严重的职务侵占或挪用资金行为，需要立即采取法律手段追回损失并追究责任。以下是处理建议和关键步骤： 一、紧急应对措施 固定证据 立即封存财务凭证、银行流水、电子数据（如聊天记录、邮件）等，避免证据灭失。 对涉事员工的电脑、手机等设备进行取证（必要时通过公证或司法鉴定）。 暂停涉事员工权限 终止其财务权限、系统账号，防止进一步损失。 初步沟通 若金额较小且员工愿意配合，可要求其书面承认并签署还款协议（需律师审核）。 二、法律途径选择 1. 刑事报案 罪名认定： 职务侵占罪（《刑法》第271条）：员工利用职务便利非法占有公司财物。 挪用资金罪（《刑法》第272条）：员工挪用资金归个人使用或借贷他人。 立案标准：职务侵占/挪用资金6万元以上（部分地区3万元）即可刑事立案。 报案材料： 书面报案书、员工身份信息、劳动合同、财务证据、证人证言等。 委托律师撰写《刑事控告书》，提高立案成功率。 效果： 通过警方冻结员工资产，施压其退赃；刑事判决后可追缴赃款。 2. 民事诉讼 适用情形： 证据充分但金额未达刑事立案标准，或刑事程序进展缓慢时。 可起诉要求返还资金、赔偿损失（案由：不当得利或侵权责任）。 财产保全： 起诉前或诉讼中申请冻结员工银行账户、房产等财产。 3. 劳动仲裁 若员工行为违反劳动合同或公司制度，可主张解除合同并要求赔偿损失（需公司制度合法有效）。

[律师回复]挪用公司资金2000多万属数额巨大。按法律，可能处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大，处七年以上有期徒刑。解决方案是主动归还挪用资金，争取从轻处理；积极配合调查，如实供述事实；可找辩护人维护合法权益，争取减轻处罚。