劳动合同和发放工资企业不一致?

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生产者因产品存在缺陷造成他人损失的应当承担侵权赔偿责任。　　《中华人民共和国侵权责任法》第四十一条规定，因产品存在缺陷造成他人损失的，生产者应当承担侵权责任。该条规定的“缺陷”是指产品存在危及人身、他人财产安全的不合理的危险；产品有保障人体健康和人身、财产安全的国家标准、行业标准的，是指不符合该标准。　　本案中，虽然鞭炮上注明观看者应在20米以外，但国家相关标准明确规定，鞭炮燃放时距离产品及其燃放轨迹5米以上的财产不应受到伤害。A在位于燃放爆竹7-10米之间观看，已达到其5米的距离要求仍然受伤，说明该爆竹明显存在质量缺陷，生产者应承担责任。　　B作为该爆竹的实际燃放者，应注意爆竹燃放的地点位置、安全距离、同时有保障他人不受爆竹侵害的义务，而被告B未尽到安全提示义务及注意义务，导致A受伤，存在过错，故也应对原告的伤害承担相应的责任。　　A作为完全民事行为能力人，观看烟花爆竹类易燃易爆物品燃放时没有尽到足够的安全注意义务，自身存在过错。　　法官提醒，燃放烟花爆竹应注意安全使用。购买烟花爆竹时要到正规的销售点去购买，购买时应检查该类产品的生产日期、生产厂家、注意事项等，并保留好购买时的凭证，确保正当维权保留有足够证据。

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因原因，导致企业停工停产的，在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。不得降低工资标准。
根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

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按“工伤保险条例”第三十九条工人因工丧命，其近亲属按照下列限定从工伤保险基金领取丧葬补贴金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补贴金：
(一)丧葬补贴金为6个月的统筹地区上年度工人月平均薪水；
(二)供养亲属抚恤金按照工人本人薪水的肯定比例发给由因工丧命工人生前提供主要生活来源、无劳动本领的亲属。准则为：另一半每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述准则的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工丧命工人生前的薪水。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门限定；
(三)一次性工亡补贴金准则为上2年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残工人在停工留薪期内因工伤导致丧命的，其近亲属享受本条第一款限定的待遇。一级至四级伤残工人在停工留薪期满后丧命的，其近亲属能够享受本条第一款第
(一)项、第
(二)项限定的待遇。请上网下载参考，用人方不按此准则支付的，就到其所在地的人力资源和社会保障局内设的劳动执法监察大队投诉就能搞定