1、调岗隶属变换劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者商量一致,未经劳动者认可,用人单位一方面调整职位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合法性,不存在侮辱或惩罚性质,薪水待遇不降低,与劳动合同商定的职位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整职位的合法性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者去职而调整职位,劳动者是能够拒却的。用人单位以劳动者不服从安排为因解除劳动合同,就隶属违法解除;你能够申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人薪水,如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整职位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒却调整职位的,用人单位据此解除劳动合同,隶属合法解除,但是用人单位也是应该支付经济赔偿
、建议直接去当地劳动部门申请仲裁,千万不要在公司相关离职文件上签字,否则视为本人提出离职就拿不到经济补偿金了
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