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一般情况下，劳动合同中约定的违约金是无效的，除非你违反了服务期约定或者竞业限制约定。
所以，你得先看看合同里关于违约金的条款是怎么约定的，再看看你是不是真的违约了。
如果你觉得自己没有违约，或者违约金过高，不合理，那你可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以去法院起诉。
不过，打官司是一件比较麻烦的事情，需要花费时间和精力，还不一定能赢。所以，在起诉之前，你最好先咨询一下律师，看看有没有胜算。
辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律只是限制劳动者向用人单位支付违约金的情形，而用人单位向劳动者支付违约金的情形，法律并不限制。当劳动合同约定了用人单位提前解除或终止劳动合同向劳动者支付违约金的情形时，法律并不禁止，用人单位需按约定的数额向劳动者支付违约金。
综上，在一般的情况下，员工辞职是不需要缴纳违约金的，只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿。
建议首先与协议相对方达成书面一致后，通过银行转账方式进行支付
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