未签劳动合同且未购买社会保险，在公司上班8个月后被无故辞退该怎么办？

赶紧联系我，我们来替你维权。每犹豫一天，你的权益都会多损失一分。

这种情况，公司的做法肯定是不合法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位也有为劳动者缴纳社会保险的义务。

既然公司已经无故辞退你了，那你就可以采取以下措施来维护自己的权益：

1.?与公司进行协商，要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金以及补缴社会保险。
2.?如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。
3.?你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决问题。

在采取这些措施之前，你需要准备好相关的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明你与公司之间存在劳动关系以及公司的违法行为。

希望这些建议对你有所帮助。你可以跟我说一下你的具体工作情况吗？比如工作内容、工作时间、工资待遇等，这样我可以更详细地为你解答。

可以申请劳动仲裁，要求赔偿

可以主张双倍工资和经济赔偿金，来电沟通一下具体情况

你好，我们可以帮助你解决问题，方便留个联系方式吗