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工伤雇主责任险是一种保险产品，旨在为雇主提供保障，以应对员工在工作期间因工作原因遭受工伤或患职业病而导致的赔偿责任。
以下是一些关于工伤雇主责任险的常见要点：
1. 保障范围：通常包括员工因工伤导致的身故、伤残、医疗费用、误工费、护理费等。
2. 赔偿责任：在员工提出工伤赔偿请求时，保险公司将按照保险合同的约定，向雇主支付相应的赔偿金额，雇主再将赔偿支付给员工。
3. 保费计算：保费的计算通常基于企业的行业类别、员工人数、工作风险程度等因素。
4. 法律要求：在一些地区，雇主购买工伤雇主责任险可能是法律规定的要求，以确保雇主有足够的能力承担员工工伤的赔偿责任。
5. 与工伤保险的关系：工伤保险是由国家强制实施的，雇主责任险可以作为工伤保险的补充，提供更全面的保障。
如果您想咨询更详细准确的信息，建议您联系保险公司的专业人员，向他们提供您企业的具体情况，以便获得个性化的解答和方案。
可以向雇主索赔的，建议委托律师来处理。追问：听说不可以二次索赔？回答：可以的，建议委托律师来处理。
《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。
针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。以上就是我对问题雇主责任险社保问题有哪些的解答，望采纳！
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