你好,解约要看你们的合同是否有明确约定解除权,如果没有约定是否可以承担约定的违约金,如果违约金过高可以通过法律途径降低。
根据相关法律,对于劳动合同20万违约金如下只有因违反保密协议、竞业限制以及服务期的才可以约定违约金,你的情况如果不是这几项那就不合法。法律依据《劳动合同法》:
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
提存是债务关系消灭的重要方式之一,提存需要满足一定的前提,那么合同提存程序规定有哪些,提存公证规则具体内容是什么,可以提取提存物的时间是什么时候,以及标的物提存后的通知义务应该由谁承担呢!
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