2024年1月9号跟人才公司签了两年的劳务派遣合同,7月3号公司给我发了劳动合同解除通知书,这算是违反劳动法吗?

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用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；逾期未执行的，申请法院强制执行、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，由劳动保障监察大队下达限期改正。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

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工地无法施工怎么处罚这个问题，我们首先要看是什么原因导致工地无法施工，是发包方还是承包方或者是第三方以及不可抗力导致无法施工。 在实践中，因为发包人原因导致工程停工的情形很多，常见的主要有以下几种情形： 1、发包人未按照合同约定的时间提供原材料、设备、场地，导致工程停工。 2、发包人未按照约定的时间支付工程预付款、进度款导致工程停工。 3、发包人未按合同约定提供技术资料、或不及时进行技术交底导致工程停工。 4、发包人未及时检查隐蔽工程、未及时进行中间结构的验收导致下步工程无法施工而致工程停工。根据合同法相关规定，因发包人的原因致使工程中途停建、缓建的，发包人应当采取措施弥补或者减少损失，赔偿承包人因此造成的停工、窝工、倒运、机械设备调迁、材料和构件积压等损失和实际费用。 因承包人导致工程停工的，发包人有权按照合同约定要求承包人承担逾期完工的违约责任，达到合同解除条件的，发包人有权解除合同。 因不可抗力导致工程无法施工的，通常属于双方的免责条款，互不追究双方责任。 《中华人民共和国合同法》第二百八十四条 因发包人的原因致使工程中途停建、缓建的，发包人应当采取措施弥补或者减少损失，赔偿承包人因此造成的停工、窝工、倒运、机械设备调迁、材料和构件积压等损失和实际费用。