退休公司需要给补偿吗

依照相关法律法规，员工在提前离职之后，其所在的企业是具备一定经济补偿责任的。对于男性公民而言，当其到达60周岁及以上年纪，而女性公民则需满足50周岁及其以上标准时，只要他们的连续工龄已超过10年，便有权选择退休。
值得注意的是，在符合上述情况下，这些退休人员将会享受到基本养老保险待遇。
同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》的明文规定，在劳动者享有此种待遇之余，劳动合同随之终止，这就意味着他们与原雇主之间的劳动关系将自动终止。在这样的背景之下，雇主并不需要额外为这些劳动者支付任何形式的经济补偿。
然而，如果这些劳动者虽然已经满足了法定的退休年龄条件，但是由于雇主未能及时完成退休手续，且继续让他们在企业内工作，那么这些劳动者仍然会认为自己仍隶属于该雇主，因此应该获得与其他劳动者同等的待遇。此外，如果这些劳动者遭受雇主的裁汰，他们理应得到相应的经济补偿以及额外的经济补偿。

员工退休时，所属单位负有为其提供补偿的责任。男性年满六十周岁，女性年满五十周岁，且连续服务年限达十年之久者，将有资格申请退休。此种情形下，员工将享有基本养老保险待遇。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，享有基本养老保险待遇的劳动者，其劳动合同时效也将会自动终止，亦即其与所在公司的劳动关系将自然消亡。在此情况下，公司无需对该员工支付任何形式的经济赔偿。
然而，若劳动者已到达法定退休年纪，而用人单位未能及时为其办理退休手续，导致他们继续在原单位工作，则这些劳动者仍然视为用人单位的正式员工，应同样享有与其他员工相同的福利待遇。此外，如果劳动者在其被用人单位裁员后，用人单位必须向其支付相应的经济补偿金以及额外的经济补偿。

解析：
依据相关法律法规，在员工退休之际，其所在单位应提供相应的补偿。
其中，男性的退休年龄为六十周岁，女性的则需满足五十周岁及以上，且必须具备十年或超过十年的连续工龄。当这些条件均得到满足时，员工便可依法退休并享受到基本养老保险待遇。
根据《中华人民共和国劳动合同法》中的明确规定，对于享有基本养老保险待遇之员工，其与用人单位之间的劳动合同将自动终止，意味着该员工与用人单位的劳务关系将会自然消亡。因此，在此种情况之下，用人单位无需为此类员工支付经济补偿金。
然而值得注意的是，若劳动者已达到了法定的退休年龄，然而用人单位却未能及时为其办理退休手续，使得该劳动者仍然继续在该用人单位工作的话，那么该劳动者仍然应该视为该用人单位的职工，并应享受与其所属年龄层、薪资水平相符合的薪酬待遇。
同时，若劳动者在此期间遭遇用人单位的裁员，用人单位应向其支付合理的经济补偿以及额外经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。