公司合并原公司员工股份怎么算

在企业整合过程中，股权分配上要求首先将各合作方公司的注册资本进行汇总，再根据各方原始持股比例将股权份额合并调整到最终合并组建的综合性公司之中。关于公司合并的实施方式，可划分为新设合并以及吸收合并两种类型。其中，新设合并是指将两个乃至更多数量的独立公司进行整合之后，形成一家全新的总公司；而吸收合并则是通过合并手段，让多个不同的公司逐渐被一家母公司所取代。在公司合并操作完成后，由原下属公司聘用的所有员工均应继续遵守并履行之前所签订的各项协议及合同。员工将继续在新组成的总公司里留下并开始全新的工作生涯。倘若该新设立的总公司在合并之后决定终止和已有的员工之间的合同关系，或者因薪资待遇、职务职能、福利保障等相关事宜变更导致员工主动提出离职申请，那么此期间，新设立的综合公司有义务在正式结束劳动合同之后，依据法律法规向处理的员工支付相应的经济补偿金额。
对于经济补偿金的具体数额计算，依据每名员工在所属单位内累积工作年限的长短，每一个完整年度都会产生相应的经济补偿金。若工作时间超过六个月但不足一整年，则应算作一年支付规定；工作时长在六个月以下的，将按照半个月工资的标准支付相应的经济补偿。

当进行企业间的合并时，股权分配过程通常会涉及各子公司的注册资本综合评定，并依据原始的持股比例将各股东的股份综合纳入新的合并主体。企业合并涉及两种类型：新设合并以及吸收合并。前者亦称作“创立合并”，即两个或较多的独立公司于合并之后组建出一家全新的公司；后者则称之为“吸收合并”，即由两个或更多的不同公司合并成为单个的公司。
在完成合并操作后，曾经在原有的各个公司任职的员工所签署的合约将继续生效，员工同样可以继续在此次合并后的新公司里继续他们的职业生涯。然而，若在合并之后的新公司选择与该员工解除协议，或是由于薪资、职务、福利待遇等相关因素发生改变导致员工主动提出辞职，那么在协议终止之时或薪资变动之日起，新的合并企业有付款责任向员工支付一定数额的劳动经济补偿金。这笔补偿金额按照员工在原公司工作期限每满周年支付一个月工资的基本规则进行计算，并且六个月以上但尚未满一年的工作时间，也须计算为一年的工龄；而对于不足六个月的工作期限，将会发放相当于半个月工资的经济补偿。

解析：
在进行公司合并操作的过程中，涉及到股权分配问题时，相关措施要求将各个独立个体公司的注册资本汇聚为一体，之后，每位股东应根据其原先所持有的股票数量，按比例分配到合并后形成的全新的公司中。对公司而言，其整合方式既可以采用新设式合并，也可以采取吸收式合并。其中，前者意味着两个甚至更多的现存公司将合而为一，构成一个新生的整合后的企业；后者则是指这些公司将合并成为一个单一实体。另外，值得注意的是，无论是哪种形式的合并，员工与原公司签署的合同会延续执行，而他们并未强制离开整合后的公司，反而是选择留任。
然而，若合并后的公司决定与员解除合同，或者由于报酬、职位角色、福利待遇等方面因素发生变化后员工主动选择离岗，那么整合后的公司有义务在正式解除雇佣关系前，按照正在公司任职的时间长短，支付相应的劳动经济补偿金给员工。这个经济补偿金的计算方式是，员工服务时间每满一整年，公司就应该发放一个月的工资作为补偿，如果超过六个月但不足于一整年的，以整年计算；反之，若服务时间未达到六个月者，仅需发放半个月的薪资作为补偿即可。
法律依据：
《公司法》第一百七十三条
公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。
第一百七十四条
公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。