根据你的问题解答如下, 企业职工带薪年休假实施办法等法规没有规定你提出的具体问题。就本人的理解,年休假本来就是一项职工福利性规定。公司和职工可以协商安排,但前提是按公司内部规章办理。
从公司的生产或管理来看,当然年休假安排在淡季比较有利。现在的年休假一般只要工作不满十年的都只有5天,因此,公司安排或个人申请休年假是可行的。
一次性修完也是符合年休假本来的立法意思的。
至于是否不能和法定节假日连在一起,还是看公司自己的规定。一般可以不安排与节假日连在一起,因为那样个人休假时间比较长,不利于自己或者公司的工作安排。
您好,这个建议您先与公司进行协商,协商不成是可以申请劳动仲裁的。
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