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这种情况老板的做法是不合理且可能违法的。
根据相关劳动法律法规，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。您工作了一个月，有权获得这一个月的工资。
至于老板要求支付培训费，需要看具体情况。如果在入职前，用人单位与您签订了服务期协议，并为您提供了专项培训费用，对您进行了专业技术培训，且约定了服务期。那么在服务期未满您离职的情况下，可能需要按照约定支付一定的违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
但如果没有上述的协议和情况，老板要求支付培训费是没有依据的。关注DOU音“河南霁安律师事务所”，专家律师一对一咨询
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应当按照公司的要求去做
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