企业可以不遵守育儿假吗?

针对贵公司无法行使让在职员工拥有育儿假的权利这一问题，需明确以下几点：首先，对于任何违反规定阻止员工享受育儿假的行为都是非法的。若您所在公司不落实有关育儿假的政策，请您不必犹豫，立即前往劳动力管理部门，以维护自身的合法权益。
其次，我们需要认识到，育儿假乃是企业提供给雇员的一项基本服务，至于奖金福利待遇则属于企业的自主决定范畴。而就女性职员生育方面来说，现行法律法规仅规定了生产期间的产假以及产后哺乳期的哺乳时间，即每天在工作时间范围内为处于哺乳期的妇女提供进行哺乳的一小时时间，在此期间，其薪资和福利不会受到任何影响。

该企业不得剥夺员工享受生育子女抚养假的权益。依据以下因素，可以清晰地判断这一点：首先，公司未遵循相关规定而不允许员工休育儿假是明显违反相关法律的行为。若您发现所在单位未能践行与育儿假相关的规章制度，您可前往当地相关劳动监察机构寻求保障自身合法权益的支持;
其次，从理论上讲，生育子女抚养假是企业所提供的一项福利待遇，而对于员工奖金奖励等方面，则属于企业自主决策的范畴。关于女性劳动者生育事务，现行法律法规仅对其产假作出了明确规定。但值得注意的是，从产假期结束后直至哺乳期结束，现行法律法规规定女性劳动者享有哺乳时间，也就是说，企业需每天为处于哺乳期的女性劳动者分配1小时的哺乳时间，而这并不妨碍女性劳动者薪酬及福利待遇的正常发放。

解析：
若用人单位无法拒绝员工享有育儿假权利，其理由在于以下几点：首先，法律明确禁止雇主违背育儿假的实际要求;其次，育儿假属于雇佣单位提供的福利之一，而奖金和薪酬则由雇主自由决定；
对于女性职工生育方面，现行的各项法律法规仅规定了产假时限，但在产假期结束后至哺乳期阶段，妇女仍具备享受哺乳时间的合法权益，即每日工作时间内，哺乳期女性职工可为每名哺喂的婴儿享受至少一小时的哺乳时间，这不会影响到她们的薪资及福利待遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。