职务侵占罪的职务的认定条件有哪些

在职务侵占犯罪中，所谓的“职务”通常是指向那些从事管理、经营、监督以及实施等职能的公司、企业或者其他机构的从业人士所承担的职责范畴。在对这类犯罪进行界定时，需满足如下几个必要条件：首先，行为人有基本的前提条件，那就是他必须是上述机构的员工；其次，行为时理应合法地利用其职务上所带来的各种便利，例如管理、经营、监督以及实施等各个环节；再者，行为人将本单位的财产非法据为己有，这种行为可以通过多种方式实现，如盗窃、诈骗、侵吞、挪用等等；最后，行为人非法占有他人财产的数额必须达到相关法律法规所设定的较大、巨大甚至特别巨大的标准。依据我国《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的明确规定，倘若行为人在职务活动中，利用职务之便，非法将本单位的财产据为己有，并且数额达到了较大、巨大乃至特别巨大的标准，那么他就有可能被判定犯有职务侵占罪。至于具体的数额标准以及相应的刑事责任，则需要根据司法解释以及实际情况来加以确定。

职务侵占犯罪中所涉及到的“职务”，主要是指在各类公司、企业或者其他单位中担任管理、运营、监管以及实施职责的职员们所拥有的权力。判断个人是否属于职务侵占罪的主体，需要满足以下几个必要条件：首先，该行为人必须是在公司、企业或者其他单位中从事相关工作的职员；其次，行为人必须是通过利用其职务上所赋予的各种便利条件，如管理、运营、监管以及实施等方面的优势来进行犯罪活动；再次，行为人必须是将本单位的财产非法据为己有，这种占有方式可以涵盖盗窃、诈骗、侵吞、挪用等多种形式；最后，行为人非法获取的财产价值必须达到了我国刑法所规定的较大、巨大或者特别巨大的标准。依据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的明确规定，只要行为人能够充分利用职务上的便利，将本单位的财产非法占为己有，并且其所占有的财产价值已经达到了较大、巨大或者特别巨大的标准，那么他就有可能被判定为职务侵占罪的罪犯。至于具体的财产价值标准以及相应的刑事责任，则需要根据司法解释以及实际情况来加以确定。

解析：
在职务侵占犯罪中，"职务"一词主要被用来描述那些服务于公司、企业或其他机构的职员所承担的诸如管理、运营、监督以及执行等各种职责。为了精确地判定行为人是否构成职务侵占罪，我们需要满足以下四个基本条件：首先，该行为人必须是属于公司、企业或其他单位的正式员工；其次，行为人必须是通过利用其职务上所赋予的权力，如管理、运营、监督以及执行等方面的便利条件来实施犯罪行为；再次，行为人必须将本单位的财产非法据为己有，这种行为可以表现为多种形式，例如盗窃、诈骗、侵吞、挪用等等；最后，行为人非法占有他人财产的数额必须达到相关法律法规中所规定的较大、巨大或者特别巨大的标准。根据我国《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的明确规定，只要行为人能够充分利用职务上的便利，将本单位的财产非法占为己有，并且其非法占有的数额达到了较大、巨大或者特别巨大的标准，那么他就有可能会被判定犯有职务侵占罪。至于具体的数额标准以及相应的刑事责任，则需要依据司法解释以及实际情况进行综合判断与评估。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。