你好,协商不成,申请仲裁。第 一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第 二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资,可支持2年的双倍工资。第 三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。第 四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。第 五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第 六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
您好,针对您的新劳动合同法对薪酬的影响有什么问题解答如下, 新劳动合同法对薪酬的影响:
1、企业薪酬管理自主权利受限;
2、企业薪酬管理规范严谨增强;
3、政府和工会对薪酬管理介入;
4、企业薪酬管理管理成本提高;
5、薪酬作为管理手段地位提升;
6、特殊用工薪酬管理更加规范。
《劳动合同法》第一条:
为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。
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