新入职被降职不降薪有什么影响

降职降薪完整视为改变合同条款，在此种情况下，您作为甲方（指在劳工协议中处于相对弱势地位的一方）有权与公司进行深度磋商以结束本份合约关系，同时向乙方（指在劳工协议中处于强势地位的一方）提出索求经济赔偿之请求。
首先需强调一个重要观点：工作级别以及薪酬待遇均为劳动合同的核心要素，所以降职降薪实际上已触及到单位单方面变更合同主要内容的红线。依照劳动法规则，合法变更合同细则需满足以下五大条件：首要一条即与劳作者达成共识；
其次，如果员工无法胜任目前的岗位职责，公司便拥有单方面调整其职位的权力；
再次，若员工身体原因导致无法继续从事原有工作，公司亦可决定单方面对其职位做出调整；
再者，因在签订劳动合同时所面临的客观情势出现重大变化；
最后，对于女性员工，若其孕期无法适应原本职位的体力需求，那么公司同样有权利对其职位进行调整。若以上任一条件未得到满足，劳动者均可选择拒绝接受降低工资、调换岗位等安排，并要求公司维持原有的合同条款，若公司执意反对，有权通过申请劳动仲裁或者启动法律诉讼等途径，保护自身的合法权益。

被降职降薪等同于签署的合同内容已被更改，您可以通过与企业进行公平而积极的协商，选择是否解约并向对方索求经济赔偿。
首先需要明确的一点是，工作职务以及劳工薪酬乃是劳动合同中的基本要素，降职降薪便相当于单方面变更了劳动合同的主体条款。依照本国的《劳动法》相关条文，在法定情形下允许变更合同内容，其中包括但不仅限于以下几点：
1、与劳动者之间达成共识；
2、如有员工无法胜任原有的岗位职责，雇主享有单方面调整其工作岗位的权利；
3、若员工在医疗期结束之后仍无法承担原有工作任务，则雇主亦享有单方面调岗的权力；
4、因在签订劳动合同时所依循的客观状况出现极大改变；
5、对于女职工来说，如因其怀孕原因导致无法胜任原有的岗位体力需求，雇主亦享有单方面调整其工作岗位的权力。
如若不满足以上任何一项条件，那么劳动者有权拒绝企业做出的降薪和换岗决定，并要求企业持续执行原先的合同约定，否则，您可以选择通过申请劳动仲裁或者发起法院诉讼等方式来维护自身的合法权益。

解析：
降低职位等级及薪酬待遇，实际上等于对契约进行修改，您有权利与公司展开协商，以解除合同的方式来寻求经济赔偿。
首先需要明确的是，劳动职务以及薪酬福利乃是劳动合同中至关重要的组成部分，而职位及薪酬的调整已构成用人单位单方面修改合同主旨内容的事实。依照相关法规《劳动法》的规定，可以修改合同内容的法定条件主要包括以下几个方面：
1.经与劳动者充分商议达成共识；
2.若员工在现任岗位上无法胜任，公司有权单方面调整其工作领域；
3.当员工因病治疗痊愈且无法再承担原有工作职责时，公司亦有权利单方面作出调整；
4.由于签订合同时所依赖的客观环境突然发生重大变故；
5.当女性员工怀孕，无法再承受原岗位的重体力需求时，公司也有权利单方面作出调整。
如若情形不满足上述条件，则作为劳动者个人，完全有权力拒绝接受公司提出的降薪调岗,并且要求公司继续执行原有的合同约定，否则，您有权通过劳动仲裁或法律诉讼等方式来维护自身的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。