欠钱不还长达3年?

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病假期间您的单位仍应当支付您法律所限定的薪水，其计量方法如下：
1、患病六个月以内的（疾病休假薪水）：
①持续工龄不满二年者，病假薪水为前述计量基数的60％；
②持续工龄满两年不满四年者，病假薪水为前述计量基数的70％；
③持续工龄满四年不满六年者，病假薪水为前述计量基数的80％；
④持续工龄满六年不满八年者，病假薪水为前述计量基数的90％；
⑤持续工龄满八年及八年以上者，病假薪水为前述计量基数的100%。

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《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 所以，如果试用期为三个月的，之后的劳动合同至少应该签订的期限为三年。如果之后签订的劳动合同期限少于三年的，则原来所约定的试用期无效，也就是说，当成没有试用期，视为入职马上就是正式职工，之前试用期的三个月少发的工资，要全部按照转正后的全额工资补发！--------------五险（即劳动者的社会保险所包括的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）必须要从入职第一天开始缴纳。否则你可以向劳动结局投诉要求补缴。一金（即住房公积金）暂时全国都没有硬性规定要缴纳，所以，这项不能追究了。