公职人员大病长期治疗如何结算工资

在员工身患重大疾病时期内，公司应按照不较低地区所设定的最低工资标准的80%来计算其工资数额。
另外，有关工资支付方法可由雇主自由决定。緣起於國家法律規定，企業職員在患病或因任勞損傷而不得不停止工作接受醫療治療時，根據該職員實際參與工作年限和在本單位工作年限，將提供三個月至二十四個月不等的醫療期限，具體如下：在實際工作年限少于十年的情況下，若其在本單位工作年限間隙小于五年，則享有三個月的醫療期限，若大于或等于五年，則醫療期限為六個月；反之，如果實際工作年限超过十年，在於本單位工作年限在五年以下的職員，醫療期限為六個月；在五年賦滿十年以下之間的職員，醫療期限為九個月；在十年賦滿十五年以下之間的職員，醫療期限為十二個月；在十五年和平滿二十年年以下之間的職員，醫療期限為十八個月；而在二十年賦滿以上者，享有的醫療期限為二十四個月。

劳动者在罹患重大疾病期间，其薪酬待遇应当按照所在地规定的最低工资标准的至少80％进行支付。具体的支付方式则可以由雇佣方决定。
依据中国相关法律法规，当企业员工因生病或者非职业伤害等原因必须停止工作接受治疗时，将根据他们的实际参与工作年限以及在该公司服务的时间长短，给予长达三至二十四个月的医疗休息期：
1.如果劳动者的实际工作年限不满十年并且在所在公司的服务年限不足五年的话，那么他们将会得到为期三个月的医疗假期；而参加工作满十年并且在所在公司服务年限超过五年的话，将会获得六个月的疗假期。
2.如果劳动者的实际工作年限超过十年并且在所在公司的服务年限仍不足五年的话，他们将会得到为期六个月的医疗假期；反之，要是当事人的实际工作年限已满十年并且在所在公司的服务年限在五年至十年之间的话，他们有权享受九个月的疗假期；在服务年限达到十年以上但未满十五年的情况下，他们将能够享受为期十二个月的休养期；如果服务年限超过十五年但还未达二十年的话，那么他们便有权利享受为期十八个月的医疗假；若服务年限达到或超过二十年，那么他们将享有长达二十四个月的医疗假期。

解析：
在职员工罹患重症后，其薪资待遇应按照各地最低工资标准的80%以上进行保障。关于具体的支付方案，将由用人方依据相关法规自行审定与实施。依照我国现行法律规范，对企业员工因健康状况原因，需要暂时离开工作岗位接受治疗的情况做出了明确规定，即参照员工个人实际的工作年限以及所在公司的服务年限，给予相应的医疗期。
其中涵盖了三种不同类型的医疗期设置，分别是：
1.对于实际参加工作年限不足十年且在本公司工作时间不足五年的员工，医疗期待遇为三个月不等；而对于五年及以上的员工来说，医疗期待遇则增加至六个月。
2.对于实际参加工作年限超过十年但在本公司服务年限不满五年的员工来说，医疗期待遇为六个月；而对于五年及以上的十年及以下的员工来说，医疗期待遇为九个月。
3.最后，对于具备十五年及以上实际工作年限且在本公司服务年限超过十年的员工，医疗期待遇提高至十二个月不等；若员工在本公司工作年限达到了十五年以上二十年以下，医疗期待遇可进一步提升至十八个月；若是在本公司服务年限已达到二十年及以上，医疗期待遇便可上升至二十四个月之久。
法律依据：
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。