到期不续签合同怎么处理

1、在当事人双方的劳动合同延续或要求提升涉及到的一些列条款条件时，若是劳动者主动选择不再参与合约续签的，则雇主将无需承担支付补偿金的责任；
2、反之，如果由用人单位提出降低原有劳动合同所包含内容中的某个或多个条款条件，且劳动者对于这些改变持反对态度并决定不再参与续订合同时，雇主有义务为其支付相应程度的补偿金；
3、最后，倘若因某种原因使现有劳动合同无法继续续订，责任方应承担向劳动者支付相应经济补偿金的法定义务和社会责任。

对于在劳动合同期限内，若公司维持或提升了原有的劳动合同规定条款，而劳动者则选择不再续约，那么在此情况下，用人单位无需承担任何补偿义务；
如果是因为用人单位主动降低了原有的劳动合同条款，导致劳动者无法接受而选择退出续定合同，此时，则由用人单位负责支付相应的补偿金给劳动者；
然而，当用人单位主动宣布终止与劳动者的合同关系时，即便是在符合原有的劳动合同规定条款前提下，仍应向劳动者支付相应的经济补偿金。

解析：
在以下状况下，企业可不必支付劳动者因不续签订而产生的任何补偿金：
首先是在企业维持原有的劳动合同约定条款或提高劳动合同的约定条件时，劳动者明确表示选择不续签；
其次，当企业试图减少劳动合同中的各项条款与条件，但劳动者对此并无异议且不愿留任的情况下，企业无需支付补偿金；
最后，若因企业原因导致无法续签合同时，则需向劳动者支付相应的经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条第五项
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；