暑假工不签劳动合同会怎么样

在夏季真空期间进行工作，然而并未能签订相关的劳务合同，这是触犯了中华人民共和国《劳动合同法》的相关条规，因此劳动者有权向雇佣方提出索偿请求。关于此类案例的相关规定如下：
第一点，若雇主未能自雇佣员工开始到至少一年的时间内与其签署书面协议，则需要向该员工每月发放两份同等报酬；
第二点，雇主如若在规定的时期内，未能与员工签订无限期的劳务合同，从应当开始签订无固定期限劳务合同日期算起，也需要向上述员工每月发放两份同等报酬。
然而，同样需注意的是，雇主给予的双倍报酬不能超过11个月的总和。如果雇主能够满足自雇佣员工开始到第一年结束的时间段内始终未能与员工签署书面协议，那么这时便可视作雇主已经经过协议同意与员工签订无固定期限的劳务合同。

在求职过程中，如果暑期工没有签订合同却接受工作，则会触犯《劳动合同法》。在此情况下，劳作者有权向雇主提出赔偿请求，具体的法律条款如下所示：
首先，用人机构如未能在上岗后的一个月内至多一年内与员工们签约明确的劳动合同，那么雇主就需要支付给员工两倍于规范工资的金额，这是作为对未签署书面合同而给劳动者带来的利益损失的补偿；
其次，若用人机构违反了法定规定，未与员工签订无固定期限的劳动合同，从本应该签订无固定期限劳动合同时开始，雇主同样也需按照约定，每个月向员工支付高额的双倍工资，但是总和不得超过11个月；
最后，当用人机构自招纳员工之日算起满一年后仍未能与之签订书面劳动合同，那么此行为可视作雇主已经与员工达成了无固定期限劳动合同的协议。以上内容均遵照我国现行的法律法规进行陈述。

解析：
在寒暑假期间从事兼职工作而未能签署雇佣协议是违背我国＜劳动合同法＞之规定的行为，对于这样的情形，我们有权向用人单位索取赔偿。
具体来说，根据该法规第七十二条、第八十二条等条款，当雇主在正式聘用员工后超过一个月但不到一整年内仍未同员工签订书面合同，应按月给予员工两倍薪酬；
此外，如果雇主未按照相关规定与员工签订无固定期限的劳动合同，则就雇主人应该签订无固定期限劳动合同时期向员工支付两倍的固定薪水。
值得注意的是，这种双倍工资的补偿范围不超过11个月。若雇主在正式聘用员工一年后仍然没有与他们签订书面合同，那么这就被视为雇主与员工已经达成了无固定期限的劳动合同关系。以上就是我所提到的法律依据。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。