退休人员工伤保险待遇纠纷咋办

在大多数情况下，退休者将不再有资格被评定为工伤。但是，倘若本次受伤系由第三方肇事所致，那么该退休员工有权向其寻求侵权赔偿责任，或者请求原雇佣单位提供相应补偿；反之，若非第三方责任所致，退休员工可以依据自身及原雇佣单位的过失程度，分别对此次伤害承担相应的法律责任。

当职工达到退休年龄时，他们将不再被视为工伤的主体。然而，倘若此种伤害乃由第三方所致，那么这名退休者有权向第三方索求侵权赔偿，或是寻求雇佣单位的经济援助。反之，若非第三方导致此等伤害，该退休者可依据个人与单位的过失程度，分别承担相应的法律责任。

解析：
一旦退休，通常情况下无法被认定为工伤。倘若该伤害系由第三方导致，那么退休人士有权向其追索侵权赔偿责任，或是向原雇主寻求经济补偿；若非因第三者所致，那么退休人士与原单位可依据双方在事故中的过失程度，依比例分担伤害所产生的经济责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。