员工违约离职工资处罚合法吗

根据相关法律法规，企业雇主有权对其员工进行适当的惩罚甚至扣除部分工资作为相应的处罚措施，前提条件是这种约定须符合法律规范并且不得超越法律允许的最高界限。然而，在实际操作过程中，若因员工个人行为不当导致公司遭受经济损失，企业有权向该员工提出赔偿请求，但同时也必须确保所支付给员工的当月薪资不低于当地政府设定的最低工资标准。

企业有权依法制裁和扣除员工绩效奖金以示惩戒，但这必须经由劳资双方共同商定，并且不得逾越法定界限；实际上，如果因员工失误而导致了公司财产受损，那么企业确实可以向劳动法求偿来自该职员的相应损失，然而在此同时，企业依然有义务按照当地最低工资水准之规定来发放该职工当月的薪酬收入。

解析：
依照相关法规，企业有权在经与员工协商后实施罚款制度，但需遵循法律所设定之限度；而在实际工作环境下，倘若员工的行为失误导致了公司利益受损，企业则有权要求员工承担相应的经济赔偿责任，然而，企业在计算员工当月工资时，不得以任何方式降低至所在地区的最低工资水平以下。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。