八十年代合同制干部可以认定视同缴费吗？

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注册资本认缴并不等于不缴。实施认缴制后，股东也应当按照章程约定的时间缴纳出资。同时，《公司法》虽然取消了注册资本最低限额，但法律、行政法规以及国务院决定另行规定了部分行业的最低限额，比如房地产开发，根据《城市房地产开发经营管理条例》要求，必须有100万以上的注册资本。从事这些行业的公司注册资本必须符合规定。另外，注册资本在一定程度上代表了公司的资产状况和承担责任能力。特别是在公司成立之初，股东出资是公司的全部财产，其缴付的出资应当能够承担公司成立和启动生产经营活动的必要费用。因此建议股东理性对待注册资本认缴制，合理确定注册资本。

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事业单位劳动合同制工人退休薪水从社保领。
1，事业单位通常的福利是相当好的，你交纳的社保越多，交纳的基数越大，到时候退休领取的养老金也越多
2，社会保险是国家强制性要求买下的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险规则，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、得病工伤、失业、生育等情况下，得到帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文限定，用人单位为劳动者交纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和借口拒却承受该项法定义务
3，用人单位与劳动者两方建立劳动关系即自用人之日起三十日内为劳动者向社会保险经办组织申请解决社会保险登记手续。用人单位自行申请后应按时足量交纳社会保险花费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时交纳社保的由社保征收组织责令其限期交纳或补足。用人单位逾期仍未交纳或补缴社保费的，社保征收组织能够向银行或其银行查看其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当交纳社会保险费的，社保征收组织，可要求用人单位提供保证，签订延时交费协议