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如果公司裁员符合经济性裁员的条件，并且裁员程序合法，那么对于被裁员工，公司通常需要支付经济补偿。但是，对于试用期内的员工，如果是因为“不符合录用条件”而被解雇，则无需支付经济补偿。
然而，如果公司裁员并非基于“不符合录用条件”，而是由于经济不景气等经济性原因，且员工在试用期内表现良好，那么员工可能有权要求公司支付经济补偿。但需要注意的是，由于员工尚处于试用期，其工作年限较短，因此经济补偿的数额可能相对较少。
裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。 目前，有个别企业对劳动合同法规定的劳动合同经济补偿办法存在误解，以为赶在新法实施前解除或终止员工的合同，就可以规避经济补偿责任。 其实，现行的法规政策也是不允许单位违规裁人的。 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，单位违反规定提前解除劳动合同，照样要给劳动者经济补偿金，标准为：根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年计算。 所以，单位现在突击裁员得不偿失。当然，如果职工的劳动合同在新法实施前到期，单位不再续签就不用补偿。
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