合肥保险最低标准

1.社会保险方面：本公司将按照员工月薪基础的20%作为缴纳标准（即2000乘以20%等于400元人民币），而员工个人则需要承担其月薪基础的8%（即2000乘以8%等于160元人民币）；
2.失业保障方面：本公司将按照员工月薪基础的1.5%来进行缴纳（即2000乘以1.5%等于30元人民币），同样地，员工个人也需要自行承担月薪基础的0.5%（即2000乘以0.5%等于10元人民币），至于农民工群体，他们可以选择不参与缴纳；
3.事故伤害保障方面：
根据本公司具体情况以及性质，员工所承担的比例可能会有所区别。举例来说，外商独资企业中的员工将会按照其月薪基础的1%缴纳（即2000乘以1%等于20元人民币），但个人并不需要为此承担费用；
4.生育保护方面：对于非本地户籍的员工而言，我们并不会提供这项保险服务。
然而，对于属于北京户口的员工，我们将会按照其月薪基础的0.8%来进行缴纳（即2000乘以0.8%等于16元人民币），同时，个人不必在此环节承担任何费用；
5.医疗保障方面：本公司将按照员工月薪基础的9%（其中涵盖了基本医疗）+1%（大额统筹）来进行计算并缴纳（即2000乘以10%等于200元人民币）。
然而，员工个人则需要承担其中的2%（用于支付基本医疗）+3%（用于支付大额统筹）（即2000乘以2%+3%等于43元人民币）；
6.住房公积金方面：本公司与员工都将按照月薪基础的8%来进行缴纳（即2000乘以8%等于160元人民币，总计需缴纳320元人民币）。当然，如果公司具备更高的条件，我们可以考虑将这一比例提高至10%。

1.养老保险方面，公司需要按照职工月度收入基数的百分之二十进行缴纳（以每月收入为两千元的职工为例，即：2000乘以百分之二十等于四百元）。而职工则需依照其收入的百分之八进行扣除（同例，即：2000乘以百分之八等于一百六十元）；
2.对于失业保险，公司需要按照职工月度收入的百分之一点五进行缴纳（依然以每月收入为两千元的职工为例，即：2000乘以百分之一点五=三十元）。
至于职工本人，只需按照收入的百分之零点五进行扣除（同例，即：2000乘以百分之零点五=十元）。
值得注意的是，若为农民工身份，则无需个人缴纳费用；
3.工伤保险依据单位性质不同，所需扣缴比例也有所差异。例如外资独资企业，应该按照职工月度收入的百分之一进行缴纳（仍以每月收入为两千元的职工为例，即：2000乘以百分之一=二十元）。
同时，职工无需额外缴纳费用；
4.在生育保险方面，非本市户籍职工可能无法享受该项保险。而在本市入户的职工，用人单位应选择按照职工月度收入的百分之零点八进行缴纳（同例，即：2000乘以百分之零点八=十六元）。与此同时，职工本人亦无需额外承担费用；
5.医疗保险方面，公司需按照职工月度收入的百分之九（即基本医疗保险）加百分之一（即大额统筹）进行缴纳（例子：2000乘以百分之十=二百元）。
然而，职工本人需要支付的部分则是百分之二（即基本医疗保险）以及百分之三（即大额统筹）（同例，即：2000乘以百分之二加上百分之三=四十三元）；
6.住房公积金方面，用人单位及职工本人各自应按照月度收入的百分之八比例进行缴纳（同例，即：2000乘以百分之八=一百六十元）。若用人单位具备较好条件，可以向相关部门申请将缴纳比例提升至百分之十；

解析：
1.养老金方面：本公司将按照员工薪资基数的20%进行缴纳（即2000*20%=400元人民币），而各位员工则需按照相同比例从自己的工资中扣除个人部分（同样是2000*8%=160元）；
2.失业保险：本公司在这方面所承担的费用为员工基数的1.5%（即2000*1.5%=30元人民币），然而对于每位员工而言，他们需要支付占员工基数的0.5%（即2000*0.5%=10元人民币）作为自己的保费，而对于农民工的情况，由于其本身身份性质的特殊性，所以无需缴纳任何保费；
3.工伤保险：本项保险的缴纳比例会依据公司性质的差异而有所区别。以外资独资企业举例说明，该类公司需要按照员工基数的1%来进行缴纳（即2000*1%=20元人民币），而员工个人在此项费用上无需承担任何责任；
4.生育保险：对于非本地户籍的员工，这项保险并不包含在内。但是，如果身为北京地区户籍的员工，则该公司需要按照员工基数的0.8%来为其缴纳保险（即2000*0.8%=16元人民币），与此同时，员工也无需额外负担任何保费；
5.医疗保险：本公司所需承担的费用为员工基数的9%（基本医疗保险）加1%（大额统筹保险）（即2000*10%=200元人民币），而每个员工则需要从自身薪酬中扣除2%（基本医疗保险）以及3元（大额统筹保险）（即2000*2%+3=43元人民币）作为个人承担的保费；
6.住房公积金：本公司与每一位员工都需要按照相同比例，即员工基础数目的8%进行缴纳（即2000*8%=160元人民币），如果本公司的经济实力允许，还可以申请将缴纳比例提升至10%，这样一来，最高总额将达到了320元人民币。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条
社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。