公司干了12年被辞退有补偿吗

根据法律规定，企业因不同的辞退理由需要采取相应的补偿措施。若因为某位员工的错误原因导致辞退遭遇没有经济补偿的情况，只需向该员工提供一份详细的解雇劳动合同证明以及结算清楚工资即可。反之，如果由于其他正当原因进行合法辞退，企业应依据相关法规，按照每位员工的工作年限计算，每年每满一年就补偿一个月的薪资额度。非法辞退则意味着公司需要按照工资补偿的标准来支付赔偿金，即支付相当于24个月的薪酬作为对员工的损失赔偿。这里所提到的每个月的薪酬，特指的是在劳动合同解除前的十二个月内，员工的平均收入水平。

关于这个问题，我们需要考虑到辞退的具体原因。如果员工的行为有不当之处导致公司决定与其结束劳务关系，那么公司将无需对其做出任何额外的经济补偿，只需提供一份正式的劳动合同解除通知以及结算工资即可；但若由于其他合法的原因，例如业务调整或组织结构调整等特定的情况下被公司依法辞退，这时公司便需要依照员工所服务的年限给予相应的经济补偿。每增加一年的服务期限，公司就应该按照相关规定支付一个月的工资做为经济补偿金；反之，如果公司是以违反法律或者严重违反公司规章制度等不合理的原因辞退员工，则需要按照经济补偿金的标准双倍支付赔偿金给该名员工，这也就意味着公司需要向其支付相当于24个月工资数额的赔偿金。这里提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内所取得的平均收入。

解析：
这需要根据辞退的具体原因来判断。若由于员工自身的失误或过失导致公司决定与其终止劳动关系，那么公司将无需作出对其经济上的赔偿，只需为该名员工开具一份解除劳动合同的证明文件并按时结算当月工资即可。
如若情况并非如此，而是基于其他正当的原因导致公司不得不与员工结束合作，此时便应当根据该员工之前服务企业的年限，以每满一年支付一个月工资的原则来计算经济补偿金。
然而，倘若公司在处理过程中存在违法违规的行为，比如没有提供解除劳动合同的正当理由或者未按规定支付经济补偿金等情况，那么应当依照有关法律法规的要求，按照实际应得的经济补偿金标准给予两倍的赔偿金。换句话说，此时公司需要向这名员工支付相当于24个月工资价值的总额作为赔偿金。
值得注意的是，这里所提到的“月工资”，实际上是指该员工在解除劳动合同前的最后十二个月内的平均工资收入。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。