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林春成律师，北京律师协会会员，主要执业领域为刑事辩护、民商事争议解决。现任北京市东城区律协行业发展与律师事务所管理指导委员会委员。林春成律师先后担任北京某文化发展有限公司、北京某科技有限公司等法律顾问，担任山东某普法信息科技有限公司“五分钟法学院”劳动法主讲人，服务某国企财产保险股份有限公司天津市分公司，北京某某技术有限公司，某某环保科技有限公司等，为客户提供详尽的日常咨询服务，处理公司日常纠纷、
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郭昊律师，办理了大量的刑事辩护、房产纠纷、全国征地拆迁等案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。郭昊律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。郭昊律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对
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北京市盈科律师事务所律师
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王珊珊，北京市盈科律师事务所律师，从事法律工作已逾十年，认真负责、专业严谨，能灵活运用多元化纠纷解决机制为当事人排忧解难。
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在一般情形之下，这一需求是可行的；然而，如果曾因为贪污受贿、侵犯财产权、挪用资产或者破坏社会主义市场经济秩序等违法行为而受到刑事处罚，且服刑完毕期满不满五年的个人，则不在此限。
现行法律仅对具有犯罪记录的人士担任公司高层管理人员作出了相关限制，但并没有就此规定限制其成为公司股东。
在通常情况下，具有前科劣迹者是可以担任公司高管这一职务的，然而，考虑到部分人员会因为诸如贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产以及破坏社会主义市场经济秩序等违法行为而面临司法审判，且当他们刑期届满之时，尚不足五年的时间，那么这些人将无法被允许担任公司高管的职务。
根据相关的法律法则所设定的条件，仅仅针对那些曾触犯过相关罪行并留下犯罪记录的人士担任公司高层管理人员进行了限制，但并没有对其作为公司股东参与经营的资格进行任何限制规定。
解析：
在通常情况下，有前科者是具备担任企业高级管理人员之资格的，但若由于贪腐、行贿受贿、侵吞资产、挪用公款或摧毁市场经济秩序等行为而被判以刑事处罚的，待刑期届满之日起五年内，如此人士则无法胜任此项职务。
在此值得指出的是，相关法律法规仅仅对曾遭受犯罪纪录的个人在担任企业高级管理人员方面进行了一定程度的约束限定，却并没有针对他们成为企业股东的权利作出类似的限制规定。
法律依据：
《公司法》第一百四十六条
有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员：
（一）无民事行为能力或者限制民事行为能力；
（二）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年；
（三）担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年；
（四）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年；
（五）个人所负数额较大的债务到期未清偿。
公司违反前款规定选举、委派董事、监事或者聘任高级管理人员的，该选举、委派或者聘任无效。
董事、监事、高级管理人员在任职期间出现本条第一款所列情形的，公司应当解除其职务。
用人单位克扣或者拖延劳动者薪水的，劳动者能够向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位工作的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队能够下达行政处罚处置决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者能够主张用人单位支付你拖延薪水数额50%-100%的赔偿金。《劳动法》第五十条限定：薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同商定和国家限定，向劳动者及时足量支付劳动报酬。《薪水支付暂行限定》第九条劳动关系两方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪水。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿；劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。
根据《超限运输车辆行驶公路管理规定》第三条规定：
本规定所称超限运输车辆，是指有下列情形之一的货物运输车辆：
（一）车货总高度从地面算起超过4米；
（二）车货总宽度超过2.55米；
（三）车货总长度超过18.1米；
（四）二轴货车，其车货总质量超过18000千克；
（五）三轴货车，其车货总质量超过25000千克；三轴汽车列车，其车货总质量超过27000千克；
（六）四轴货车，其车货总质量超过31000千克；四轴汽车列车，其车货总质量超过36000千克；
（七）五轴汽车列车，其车货总质量超过43000千克；
（八）六轴及六轴以上汽车列车，其车货总质量超过49000千克,其中牵引车驱动轴为单轴的，其车货总质量超过46000千克；
前款规定的限定标准的认定，还应当遵守下列要求:
（一）二轴组按照二个轴计算，三轴组按照三个轴计算；
（二）除驱动轴外，二轴组、三轴组以及半挂车和全挂车的车轴每侧轮胎按照双轮胎计算，若每轴每侧轮胎为单轮胎，限定标准减少3000千克，但安装符合国家有关标准的加宽轮胎的除外；
（三）车辆最大允许总质量不应超过各车轴最大允许轴荷之和；
（四）拖拉机、农用车、低速货车，以行驶证核定的总质量为限定标准；
（五）符合《汽车、挂车及汽车列车外廓尺寸、轴荷及质量限值》（GB1589）规定的冷藏车、汽车列车、安装空气悬架的车辆，以及专用作业车，不认定为超限运输车辆。
调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。
若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
法律依据：《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
没问出啥
应该说，主要问题已经解决了吧！
基本理解了
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