员工在上班时间打架被辞退应该有什么补偿

如果员工在工作场所发生了打架行为，那么这无疑是对公司规章制度的严重侵犯。考虑到此情况，如果公司根据相关规定将该员工辞退，认为这样做并不构成违法辞退。因此，特意强调，在此种情况下，公司无须向您提供任何形式的赔偿。
然而，也同样理解，公司内部的规章制度必须要严格遵守相关法律条文的规定，不能滥用职权加重员工的义务。
另外，如果员工之间打架的情况并不严重违反公司的规章制度，那么这种情况下，公司仍然决定将其辞退，那就构成了违法辞退。在此情况下，作为公司员工，您有权要求公司依法支付相应的赔偿。具体的赔偿金额计算方式为，以经济补偿为基数，然后再乘以2作为最终结果。当然，这个赔偿金额应该在正式解除劳动合同的时候进行核算和发放。

在此，需明确，员工在工作场所中发生争执乃至动手等行为，无疑是对用人单位规章制度的严重违反。鉴于此情，用人单位秉持合法合理之原则，据此将相关当事人解雇，并不被视为违法解除合同，无需承担任何形式的赔偿责任。
然而，这里有一项至关重要的前提条件，即用人单位所制定和执行的规章制度必须严格遵守现行法律法规，不可随意给劳动者增加额外义务。反之，倘若员工上班打架的事件并未达到严重违反用人单位规章制度的程度，那么用人单位擅自进行“惩罚性”解雇，便是违法的行为。针对这种情况，劳动者可依法主张自身权益，向用人单位提出适当的赔偿要求。依照相关法规，赔偿金额应为经济补偿的两倍，同时须在解除劳动合同时予以计算确认。

解析：
员工在工作场所发生冲突被视为严重违反雇主单位的各项规章制度。如果雇主根据此种情形决定解聘劳动者，那么雇主的行为并不构成非法解聘，无需向劳动者支付任何形式的赔偿。但是，雇主制定的规章制度必须完全遵守相关法律法规，且不能对每位劳动者私自加重其应承担之责任或义务。倘若员工在工作中产生纠纷并非显著地违犯了雇佣单位的各项规章制度，那么雇主在此情况下决定解聘劳动者，就属于非法解聘行为了。在这种情况下，作为劳动者，您有权要求雇主给予相应的赔偿。赔偿金应该为经济补偿金的双份，并且在解除劳动合同的时候一同进行计算。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。