我想把医保卡里钱取出来?

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病例已经篡改，可以通过司法鉴定进行辨别医院有关责任人篡改病历的行为，属于恶意逃避法律责任，具有涉嫌出具伪证，妨碍司法鉴定行为，如果造成严重后果相关责任人是要受到行政和法律处罚《医疗事故处理条例》第九条严禁涂改、伪造、隐匿、销毁或者抢夺病历资料。第二十八条负责组织医疗事故技术鉴定工作的医学会应当自受理医疗事故技术鉴定之日起５日内通知医疗事故争议双方当事人提交进行医疗事故技术鉴定所需的材料。　　当事人应当自收到医学会的通知之日起１０日内提交有关医疗事故技术鉴定的材料、书面陈述及答辩。医疗机构提交的有关医疗事故技术鉴定的材料应当包括下列内容：　　
（一）住院患者的病程记录、死亡病例讨论记录、疑难病例讨论记录、会诊意见、上级医师查房记录等病历资料原件；　　
（二）住院患者的住院志、体温单、医嘱单、化验单（检验报告）、医学影像检查资料、特殊检查同意书、手术同意书、手术及麻醉记录单、病理资料、护理记录等病历资料原件；　　
（三）抢救急危患者，在规定时间内补记的病历资料原件；　　
（四）封存保留的输液、注射用物品和血液、药物等实物，或者依法具有检验资格的检验机构对这些物品、实物作出的检验报告；　　
（五）与医疗事故技术鉴定有关的其他材料。　　在医疗机构建有病历档案的门诊、急诊患者，其病历资料由医疗机构提供；没有在医疗机构建立病历档案的，由患者提供。　　医患双方应当依照本条例的规定提交相关材料。医疗机构无正当理由未依照本条例的规定如实提供相关材料，导致医疗事故技术鉴定不能进行的，应当承担责任。据此，如果有证据证明医院篡改病历，导致不能进行鉴定的，由医疗机构承担全部责任。

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可以通过正规的渠道进行协商解决

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公司要为员工交纳社会保险，现在已成为一个社会常识。实践中有些公司为了降低成本，获取最大利润，往往不为公司员工交纳任何社保。为了逃避法律的打击，有些公司主自以为想到了“高招”“良方”，那就是在入职时要求员工签订保证书，自愿放弃单位为自己交纳社保，以为这样就能够巧妙规避法律限定。其实这些公司的做法并不高明，也能够说是自作聪明，这样的表明并不具有法律效力，员工在任职时可能屈从于压力，不敢主张自己的权利，但一旦去职，员工同样能够要求公司为自己补缴社保，那一纸保证也就成了一纸空文，并不能达到公司主当初的目的。《中华人民共和国劳动法》第七十二条限定：“社会保险基金按照保险类型确定资本来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，交纳社会保险费。”从法律限定看，为员工交纳社保是公司的法定义务，权利能够放弃，义务必须履行，这是法律的基本原则，因此，公司要求员工签订保证书放弃单位为自己买下社保这是一个无效的法律做法。同样有些劳动者认为自己是到外省打工，社会保险自己享受不到，要求公司将社保折算成现钱和薪水一起发放给自己，公司认为员工纯粹自愿，甚至还能够少支出部分花费，也乐得这样做，其实这也是无效做法，因为按法律限定，劳动者也有交纳社会保险的义务，不得放弃交纳，如果劳动行政部门一旦查实有这样的做法，作为公司必定会受到行政处罚，因此公司这样做也具有肯定的法律风险。