劳动监察立案当天单位发放工资有什么影响

该事件对未来并无任何不良影响。经由仲裁程序之后，将不会存留任何形式的记录。依照我国相关法规规定，当劳动者与用人单位因劳资纠纷产生矛盾时，双方均可先行协商，若协商无法达成共识，则有权向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，启动仲裁程序。

关于此次仲裁对未来并不会产生任何负面的影响。仲裁结束之后，当事人将不会留下任何与之相关的纪录和信息。
依据相关的法律条款，当存在劳动纠纷时，双方都有权首先进行沟通和协商解决，若协商未能达成令人满意的结果，便可提出申请，启动劳动仲裁程序。

解析：
对于未来将不产生任何负面效应。在经过仲裁程序之后，所有与之相关的记录都将被妥善清除。
依据国家现行法律法规，当各方当事人在劳资关系上出现纷争时，他们有权先行通过协商方式进行解决；若协商未果，则可正式向劳动仲裁机构提出申诉。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六条
民事案件的审判权由人民法院行使。人民法院依照法律规定对民事案件独立进行审判，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。