意外死亡工伤保险不赔去哪起诉

若遭遇工伤而未得到应有的赔偿，可前往公司所在地的人力资源和社会保障局进行投诉，亦或选择径直奔赴当地劳动争议仲裁委员会，申请仲裁解决。首先，劳工在遭受意外伤害的情况下，应立即向人力资源和社会保障局（原劳动局）请求进行工伤认定，该事项需要由雇主在事故发生的一个月内申报。如若雇主未能及时履行此项义务，那么工伤职工或其近亲家属有权在一年之内自行提出认定申请。在此过程中，您需要提供以下相关资料：工伤认定申请表（通常可以从人社局的官方网站上下载）、与用人单位存在劳动关系的证明文件、医疗诊断证明等等；其次，若经过治疗后，伤势状况趋于稳定且对劳动能力产生了一定程度的影响，您应该申请进行劳动能力鉴定，并向所在地区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般会设立在同级别的人力资源和社会保障局内）；最后，根据不同的伤残等级，所能获得的补偿也将有所差异。其中主要包括但不限于：医疗费用、一次性的伤残补助金、一次性的就业补助金、一次性的医疗补助金、停工留薪期间的工资、伙食补贴以及护理费用等等。值得注意的是，工伤维权的流程较为繁琐，如果您对此并不熟悉，建议寻求专业律师的协助，以确保权益得以充分维护。

若在工伤事故中未能得到相应赔偿，您可以考虑前去公司所在地的人力资源和社会保障局进行投诉，或直接向该区域的劳动争议仲裁委员会提起诉讼。以下是相关操作流程：
1.首先，您可以向人力资源和社会保障局（也称为原劳动局）递交工伤认定申请，而公司则必须在事故发生之日起的一个月内完成申报工作。如若公司未履行此项义务，那么工伤职工或其近亲家属便可在一年之内自行提出认定申请。所需提交的材料包括：工伤认定申请表（通常可从人社局官方网站上下载）、与用人单位存在劳动关系的证明文件、医疗诊断证明等；
2.其次，若经过治疗后伤势状况相对稳定且对劳动能力产生了影响，您应申请进行劳动能力鉴定，并向所在地区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般会设立在同级别的人力资源和社会保障局内）；
3.最后，根据不同程度的伤残等级，所能获得的补偿也是各不相同的。其中主要的补偿项目包括：医疗费用、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期间的工资待遇、伙食补贴以及护理费用等；
4.值得注意的是，工伤维权的程序较为繁琐，如果您对此并不熟悉，建议寻求专业律师的协助以确保权益不受侵害。

解析：
若您遭遇工伤且未得到相应赔偿，建议您前往公司所在地的人力资源和社会保障局进行投诉，或径直向该地的劳动争议仲裁委员会提起诉讼。具体操作步骤如下：
1.首先，您可向当地人力资源和社会保障局（即原来的劳动局）递交工伤认定申请书，该事项应由公司在事故发生之日起一个月内向有关部门进行申报。如若公司未能按规定履行义务，您可以在接下来的一年时间内亲自发起认定申请。在此过程中，您需提交以下相关文件：《工伤认定申请表》（通常情况下，人社局官网会提供下载链接）、与用人单位之间存在劳动关系的确凿证据、以及医疗诊断证明等；
2.其次，若经治疗后伤势状况趋于稳定并对劳动能力产生了一定程度的影响，您应当申请进行劳动能力鉴定，并向所在地区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般情况下，此类机构会设立在同级人力资源和社会保障局内）；
3.最后，根据不同的伤残等级，您将获得相应的补偿待遇。其中主要包括但不仅限于医疗费用、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期间的工资福利待遇、伙食补贴费用、以及护理费用等等；
4.值得注意的是，工伤维权程序较为繁琐复杂，如果您对此类事务并不熟悉，我们强烈建议您寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自身权益。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。