企业用变相降薪的方式，逼员工离职，怎么办?

您好，建议您详细描述一下您的问题。

面对企业变相降薪逼迫离职的情况，您可以采取以下具体策略来应对：
1. 审视劳动合同：
   - 仔细检查您的劳动合同，特别是关于工作岗位和薪酬的部分。
   - 查看是否有允许公司单方面调整或重新约定的条款。
2. 拒绝签字：
   - 如果收到调职降薪的通知，不要轻易签字接受。
   - 拒绝签字意味着您不接受这些变化。
3. 书面提出异议：
   - 向公司提交书面异议，明确表达您对调岗降薪的不满。
   - 这份书面材料将成为日后可能的劳动仲裁中的重要证据。
4. 收集证据：
   - 收集所有与调岗降薪相关的文件，如劳动合同、工资条、调职降薪通知等。
   - 记录所有相关事件的时间、地点、人物以及具体内容。
5. 发送被迫解除劳动合同通知书：
   - 如果公司坚持执行调岗降薪，可以向公司发送被迫解除劳动合同的通知书。
   - 在通知书中明确指出，由于公司擅自改变工作岗位和工资，导致您被迫离职。
   - 附上收集的所有证据，并准备向劳动仲裁机构提出申请，要求获得相应的经济补偿。

您好，说一下具体情况-