公司破产后拖欠员工工资怎么办

要是公司倒闭了还欠着你们工钱不发，那你们还是有辙儿来保护自己的正当权益的。
首先，你们这些员工可以去找那个专门负责公司破产事务的人，就是所谓的“破产管理人”去申明债权。他们会把你们的工资债权给登记下来，然后再仔细看看有没有问题。其实这就跟平时超市买东西结账时候的排队是一个道理，因为在破产清算的时候，员工的工资可是排在第一位要被偿还的债务。接着，如果你们觉得找破产管理人还不够的话，也可以去劳动监察部门投诉，让他们出面来催促公司赶紧把工资发给大家。

如果你工作的公司倒闭了，还没给你们发工资的话，那要怎么办？别急，我下面就教大家怎么保护好自己的权益。
首先，你得找到那个负责处理破产事情的人儿，我们叫他破产管理人。
然后告诉他你有工资的请求，他会帮你把这事儿记下来，看看能不能满足你。毕竟在破产清算的时候，员工的工资是最先要还的钱。接下来，你也可以去找劳动监察部门投诉，让他们来催促公司赶紧给你发工资。

解析：
当企业遭遇破产困境且未及时支付员工应得薪酬之时，员工可依据相关法律法规积极捍卫自身的法定权益。首要之举是向破产管理执行人提交书面申请，阐述员工债权情况以获得其公正确认。在此过程中，破产管理执行人将根据员工的实际需求，对涉及到薪资权益的部分进行全面而准确的登记和审核。请牢记，在企业破产清算的整个环节之中，员工的工资权益拥有着出类拔萃的优先权。紧接着，如果员工未能得到有效解决方案，他们有权向劳动监察主管部门提起投诉，请求该机构发挥监管职能，敦促企业方面尽快落实工资发放事宜。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。