企业破产重组员工工资如何发放

在公司破产要重组这段时间里作为员工的你的工资是会受到法律保护的。工资，就应该按规矩，按时给你发足。有个事儿大家都得清楚，就是在这过程中，员工的工资还是有优先权的。
首先，就是如果这个破了产的公司还给员工是拖欠了工资医疗费，或者是伤势补偿金这些的，还有那种养老保险、医保等可以打进个人账户的钱,和那种法律、行政法规说好要发给员工的补偿金，你们放心吧，以上这些都会按照国家的《企业破产法》来处理的：先把破产的钱拿来还那些破产费用和共益债务，然后再按照下面的顺序来还：
第一，就是先还员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，还有那些养老保险、医保等可以打进个人账户的钱，还有那种法律、行政法规说好要发给员工的补偿金；
第二，就是再来还那些除了上面提到的那部分之外的社保费和税款；
最后才轮到普通的破产债权。可是如果破产的钱不够还的话，那就只能按比例分了。还有就是，破产企业的董事、监事和高管们的工资，也是按照他们公司员工的平均工资算的。所以在公司破产重组这段时间里，员工的工资是会得到法律的严格保护的。

企业要是破产了要重组的话，员工的工资是不能少的，得按规矩来发。而且在整个破产后的重组过程里，员工的工资还有个优先的权利。好比说，假如这家企业快要破产了，但欠给了员工的工资、医药费、工伤补贴这些钱，还有那些需要打到员工自己银行卡上的养老金、医保金等等，再加上法律、政府规定必须得发给员工的赔偿金，这些都是有法律保护的。
根据我们国家的《企业破产法》，企业破产后的财产要先还清破产费用和共同利益的债务，然后才能按照下面这个顺序来还债：
第一，先把欠员工的工资、医药费、工伤补贴等还给他们；
第二，再还清除了上面说的那些之外的社保费和税款；
第三，最后才轮到普通的债权人。如果破产财产不够还清所有的债务，那就按照比例来分。
另外，破产企业的董事会成员、监事和高管们的工资也得按照企业员工的平均工资来算。所以说，企业破产重组期间，员工的工资可是有法律撑腰的，绝对不会被亏待。

解析：
当企业处于破产重组阶段时，其员工的薪酬应遵循我国现行法律的明确规定，确保薪酬足额且准时地发放至每一位员工手中。在这一特殊时期内，员工薪酬保障显得尤为重要，因为员工薪酬有权利在所有债权人享有受偿权之前进行优先受偿。
根据《中华人民共和国企业破产法》的明文规定，破产企业拖欠的员工薪酬、医疗费、残疾补助款、抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费等各项支出，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金，均应在破产财产优先清偿破产费用及共益债务之后，按照以下顺序依次予以清偿：
（1）破产企业所欠员工的薪酬、医疗费、残疾补助款、抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费等各项支出，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金；
（2）破产企业拖欠的除上述款项之外的社会保险费用以及所欠税款；
（3）普通破产债权。若破产财产无法完全满足同一顺序的清偿需求，则应按照相应比例进行分配。
此外，破产企业的董事、监事以及高级管理人员的薪酬，将按照该企业全体员工的平均工资水平进行计算。总而言之，在企业破产重组期间，员工薪酬的发放将得到法律的严格保护与支持。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。