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劳动法追责时限是多久

共** 重庆-涪陵区 劳动争议咨询 2024.08.15 09:36:19 406人阅读

劳动法追责时限是多久

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说到劳动纠纷,你得了解下国家规定的劳动仲裁时限,一般来说就是一年。这个时间是从己权益受损的那一天开始算起的。可是如果你和用人单位之间因为工资拖欠问题产生了矛盾,那么尽管仲裁期限只有一年,但是你仍然可以大胆去提请仲裁;可要是你跟这家公司的劳动关系已经结束了的话,那么你就只能在一年内去提交仲裁。

2024-08-15 13:37:00 回复
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地区:台湾-云林县

打官司这个事,有些规定就得遵守,这就是所谓的“规矩”。如果你遇到劳动纠纷了,那么这个问题就要看看仲裁时限是多长时间了。一般来说,它只有一年,是从你觉得自己的权益受到了侵犯的那一天开始算起的。不过,如果你在劳动关系还存在的时候,因为工资没发够而产生了争议问题的话,那就不用担心一年的仲裁时限这个事情;可是劳动关系要是结束了的话,那你可要在一年之内赶紧去提出来。

2024-08-15 12:48:03 回复
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地区:四川-成都

解析:
在涉及劳动纠纷方面,遵循劳动仲裁的时长规定,一般的情况下为期一年。此期限是从案件当事人已知晓或理应知晓自身权益遭受侵犯之日开始算起的。
然而,当涉及到处于持续中的劳动关系因拖欠劳动报酬而引发的争议时,劳动者向仲裁机构提起诉讼并不受制于一年的仲裁时效限制;
然而,如果劳动关系已经终止,那么当事人必须在劳动关系终止之日起的一年内提出相关申请。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2024-08-15 11:07:57 回复

您好,针对您的问题解答如下, 罪的追诉期限是多久 根据《中华人民共和国刑法》 第八十七条规定:犯罪经过下列期限不再追诉: (一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年; (二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年; (三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年; (四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查或者在人民受理案件以后,逃避侦查或者审判的,不受追诉期限的限制。 被害人在追诉期限内提出控告,人民、人民检察院、公安机关应当立案而不予立案的,不受追诉期限的限制。 追诉期限从犯罪之日起计算;犯罪行为有连续或者继续状态的,从犯罪行为终了之日起计算。 在追诉期限以内又犯罪的,前罪追诉的期限从犯后罪之日起计算。 根据上文的解答,要是罪数额较大或有其他较重情节的话,则追诉期限一般为5年。但如果是数额巨大或者有其他严重情节的话,那么追诉期限就应该是10年。要是数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,那么追诉期限最高可以为20年,并且如果二十年以后认为必须追诉的,仍可以继续追诉。 罪量刑标准 刑法修正案 (九)四 十四、将刑法第三百八十三条修改为:“对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚: “ (一)数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。

对于这个问题,解答如下, 盗窃案涉及盗窃罪。盗窃罪是指以非法占有为目的,盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。一般刑事案件从立案后有两个月的侦查期限,两个月期满前移送检察院审理,检察院在一个月内移送,在一个月内安排开庭。盗窃案如果没有抓住罪犯就很难结案,可以向办案民警咨询案件的进展,罪犯有无抓获。盗窃案嫌疑人被采取强制措施后,建议尽快聘请律师为其作辩护。辩护律师可以去检察院、阅卷,调取侦查机关所指控的本犯罪嫌疑人及其他同案犯的口供、书证、物证等相关证据,做深入研究后拟定好辩护方案,开庭的时候确定好为嫌疑人做无罪、罪轻、减轻、免除刑罚或者缓刑的辩护,维护被告人的最大权益,争取最好的判决结果。

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