被公司辞退可以获得什么赔偿

针对企业在处理解雇员工事宜时因原因差异导致的多种补偿方式，以下内容将详尽解释：
首先，对于未经法定程序而擅自终止劳动关系的情况，用人单位有义务向劳动者支付双倍的经济补偿金；
其次，若劳动合同即将届满而用人单位决定不再续签合同时，需向劳动者支付一定数额的经济补偿金；
再者，当用人单位面临经济困境而进行大规模裁员时，同样需要向被解雇的员工支付经济补偿金；
然而，如果员工严重违反了公司的规章制度，用人单位则无需支付任何形式的补偿；
最后，若员工在试用期内被用人单位以不符合录用条件为由解除劳动关系，用人单位亦无需承担经济补偿责任。

关于企业解雇员工时所需提供的赔偿待遇问题，鉴于解雇原因的多样性，本文件将详细介绍各个不同情况下如何计算赔偿金额。
首先，如果员工无合理理由而被单位单方面解除劳动合同，那么单位必须向该员工支付双倍经济赔偿金；
其次，若劳动合同在期限届满后，因各种原因未续订而导致合同终止，单位也需向离职员工发放适当数额的经济赔偿金；
再者，当单位面临经济危机需要进行经济性裁员时，对于已离职的员工同样需要给予经济赔偿金；
另外，若员工因其不当言行严重违反了公司规章制度，则单位无需向其支付任何形式的赔偿；
最后，若员工在试用期内被单位以不符合录用条件为由予以解雇，单位亦无需向其支付经济赔偿金。

解析：
当企业决定终止雇佣关系时，依据解职的原由各异，理应给予的补偿亦不尽相同。请允许我详细说明如下：
首先，无缘无故辞退员工，企业将有义务向该员工支付等额于其薪资标准两倍的经济赔偿金；
其次，若因劳动合同期满而导致雇佣关系终止，企业同样需向员工支付相应的经济补偿；
再者，若企业因经济状况不佳进行裁员，则需向被解职员工支付相应的经济补偿；
然而，如果员工严重违反了公司的规章制度，那么企业无需向其支付任何形式的补偿；
最后，若员工在试用期内被企业以不符合录用条件为由解聘，企业同样无需向其支付任何形式的经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。