自动离职旷工3天该怎么要工资?

自动离职旷工 3 天后要工资可以参考以下步骤：

**一、确认工资权益**

1. 查阅劳动合同和公司规章制度：了解关于工资支付、离职规定以及旷工处罚等方面的内容。确定即使在旷工 3 天自动离职的情况下，你仍然有权获得已工作期间的工资。
   - 例如，如果合同中明确规定了旷工的处罚方式，但未提及可以扣除全部工资，那么你就有权利主张应得的工资部分。
2. 计算应得工资数额：根据你的工作时间、工资标准以及可能的加班、绩效等情况，计算出你应得的工资总额。

**二、与公司沟通**

1. 主动联系公司相关负责人：可以先通过电话或电子邮件与你的直接上级、人力资源部门等联系，说明你的情况并提出索要工资的要求。
   - 在沟通中，保持冷静和理性，表达你对工资的合理诉求，同时也可以提及你对公司的付出和贡献。
   - 例如，你可以说：“领导，我知道我旷工 3 天自动离职的行为可能给公司带来了一些不便，但我在之前的工作中也一直尽心尽力。我希望公司能够按照规定支付我应得的工资。”
2. 如果电话或邮件沟通没有效果，可以考虑亲自前往公司与相关负责人面谈。在面谈时，准备好相关证据，如工资条、考勤记录等，以支持你的主张。
   - 比如，你可以拿出之前的工资条，说明你的工资计算方式和应得金额。

**三、寻求外部帮助**

1. 如果与公司沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉。向劳动监察部门详细说明你的情况，提供相关证据，请求他们介入调查并帮助你追讨工资。
   - 劳动监察部门会根据你的投诉对公司进行调查，督促公司依法支付工资。
2. 也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动监察部门的处理结果不能令你满意，或者公司拒绝配合，你可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   - 在仲裁申请中，明确你的诉求和理由，并提供充分的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

**四、注意事项**

1. 在整个过程中，要保留好相关证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，这些证据将有助于你维护自己的合法权益。
2. 遵守法律程序：按照规定的步骤和时间节点进行投诉和仲裁，避免因程序不当而影响你的权益主张。
3. 保持理性和耐心：解决工资问题可能需要一定的时间和过程，不要过于急躁或采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

配合单位办理离职手续，然后结清工资